Die Kunst des Feedbacks: Wie Sie konstruktiv Kritik geben und annehmen
Effektives Feedback ist ein entscheidender Faktor für Wachstum. Lernen Sie Techniken, um Ihre Kommunikation zu verbessern.
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Ziele richtig setzen: Die SMART-Methode und darüber hinaus
Das Setzen von klaren Zielen ist der erste Schritt zum Erfolg. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Ziele so formulieren, dass Sie sie auch erreichen.
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Resilienz im Job: Wie Sie gestärkt aus Krisen hervorgehen
Resilienz ist die Fähigkeit, Rückschläge zu bewältigen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre psychische Widerstandsfähigkeit trainieren können.
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Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Coaching-Angebot.
Ein Berater gibt Ratschläge und Lösungen basierend auf seiner Expertise. Ein Coach hingegen hilft Ihnen durch gezielte Fragen und Methoden, Ihre eigenen Lösungen zu finden und Ihr Potenzial zu entfalten. Der Fokus liegt darauf, Sie zur Selbsthilfe zu befähigen.
Die Dauer ist sehr individuell und hängt von Ihren Zielen ab. Ein "Impuls"-Coaching für eine spezifische Fragestellung kann aus 2-3 Sitzungen bestehen. Ein umfassenderer Prozess zur Karriereentwicklung oder bei Führungsfragen erstreckt sich oft über 3 bis 6 Monate mit regelmäßigen Sitzungen.
Ja, absolute Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit. Alle Inhalte unserer Gespräche unterliegen der Schweigepflicht. Dies gilt auch, wenn Ihr Arbeitgeber das Coaching finanziert.
Ja, wir bieten alle unsere Coaching-Formate sowohl persönlich in unseren Räumlichkeiten in Berlin als auch online über sichere Videokonferenz-Tools an. So können wir flexibel auf Ihre Bedürfnisse und Ihren Standort eingehen.